Emploi
Nos propositions pour l'emploi et l'entreprise
1) Créer une Maison de l’emploi à Cergy
Mettant en synergie les différents partenariats, elle aura pour objectif :
- D’améliorer l’accès à l’emploi de ses habitants ;
- De contribuer au développement économique du territoire ;
-De faciliter les liens entre les acteurs de l’emploi.
Elle sera un lieu ressources libre d’accès et comprendra 5 pôles : projet professionnel, techniques de recherche d’emploi, entreprendre, reflet du territoire, formation bureautique.
2) Dynamiser l’emploi local
Un effort tout particulier doit être mené en direction des Petites et Moyennes Entreprises (PME) du territoire, porteuses d’emplois, correspondant mieux aux qualifications des salariés et des demandeurs d’emploi locaux et des seniors.
Il est important de mobiliser l’ensemble des ressources et des acteurs du territoire pour une politique de l’emploi. Plusieurs initiatives concrètes seront menées pour rapprocher les habitants des entreprises qui recrutent.
A. La Charte d’engagement Cergy-Pontoise / Entreprises du Territoire
Elle propose aux entreprises de s’associer à la Communauté d’Agglomération pour faire davantage profiter les habitants des retombées du développement économique local.
D’un côté, les entreprises signataires s’engagent sur une ou plusieurs actions concrètes au bénéfice des habitants et du territoire : embauche directe, contrat en alternance, accueil de stagiaires, versement de la taxe d’apprentissage à des établissements du territoire, embauche de travailleurs handicapés, recours à la sous-traitance locale, action d’incitation de ses cadres à parrainer des jeunes en recherche d’emploi.
Cergy ou la Communauté d’Agglomération, en contrepartie, s’engage à faciliter au maximum l’insertion de l’entreprise dans son environnement : aménagement de l’espace public, accueil des salariés, transports, sécurité, services de proximité, appels d’offres publics adressés aux entreprises signataires ayant respecté leurs engagements, subventions d’associations d’employeurs ayant eu une réelle action de promotion de l’insertion auprès de leurs adhérents, etc.
B. Les Rencontres de l’entreprise et de l’emploi
Une journée annuelle de l’entreprise et de l’emploi, visant à favoriser la rencontre directe entre des entreprises locales souhaitant recruter, et toutes personnes en recherche d’emploi (demandeur d’emploi, salarié, étudiant..).
C. Utiliser la commande publique comme levier pour l’emploi
Il s’agit de s’appuyer sur les grands projets de développement du territoire pour inclure dans les appels d’offres publics des clauses d’insertion de personnes en situation de grande précarité (RMI, chômage longue durée, seniors, jeunes non qualifiés…).
D. Partenariat avec le Conseil Général
La Ville s’attachera à travailler en partenariat avec le Conseil Général pour :
- mettre en place et subventionner des formations dans les métiers tension (Services à la personne, BTP, logistique : chauffeurs poids lourds, caristes…) ;
- Développer les transports en commun de nuit pour les salariés travaillant en 3x8 ou en horaires décalés non véhiculés et qui doivent se rendre dans des zones d’emploi.
E. Recrutements de la Ville
La ville s’engagera pour tout recrutement à engager prioritairement, à compétences égales, des salariés en difficulté d’insertion professionnelle
F. Nomination d’un adjoint à l’insertion professionnelle et relations entreprises
Il sera responsable de la mise en œuvre des actions du programme ci-dessus décrites. Il étudiera les moyens de favoriser la création de clubs d’entreprises et l’éventuelle possibilité de locations/ventes pour les petits commerces de proximité.
Annexe
ETAT DES LIEUX : L’emploi sur la zone de Cergy (Statistiques INSEE)
Au dernier trimestre 2004, le taux de chômage de la zone d’emploi de Cergy s'élève à 8,5 %, contre 10,0 % en Ile de France.
Fin 2004, la zone d’emploi compte 17 000 demandeurs d'emploi inscrits en catégories 1 et 6 à l'ANPE, soit un nombre identique à celui de fin 1994
le chômage des jeunes de moins de 25 ans a régressé (- 18,0 %) et celui des 50 ans ou plus progresse (+ 16,9 %).
La zone de Cergy s'inscrit dans ce mouvement, avec une diminution plus lente du chômage chez les jeunes demandeurs d'emploi (‑ 13,1 %), mais avec une croissance de la demande d'emploi des 50 ans ou plus, trois fois supérieure à la moyenne régionale (+ 51 %).
Au cours de ces dix années, les demandeurs d'emploi inscrits localement depuis au moins un an à l'ANPE progressent à un rythme presque deux fois plus rapide (+ 50,9 %) que la moyenne régionale (+ 27,8 %).
La distribution des demandeurs d'emploi selon le niveau de formation met en évidence la surreprésentation des personnes ayant le niveau CAP/BEP. Elles représentent 33,5 % de la demande d'emploi (25,8 % en Ile de France
Fin 2004, 7,1 % des demandeurs d'emploi de la zone de Cergy sont également bénéficiaires du Revenu Minimum d'Insertion (contre 10,2 % en Ile de France).
La zone d'emploi de Cergy reste 10ème de la région pour le nombre d'établissements, accueillant toujours 2 % des établissements franciliens en 2004. Entre 1995 et 2004, le nombre d'établissements de la zone progresse de 13 % (contre + 15 % au niveau régional) la zone en compte plus de 12 000 en 2004.
